Foto: Z otvoreného zdroja
Atmosféru na pracovisku v každej spoločnosti neurčujú len zamestnanci, ale aj manažérsky tím, ktorý im podlieha.
Nezdravé pracovné prostredie alebo nedostatok rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom môžu ľahko znechutiť aj toho najväčšieho optimistu. Keďže väčšinu času trávime v práci, každý by mal vedieť o hlavných príznakoch „toxicity“, ktorá môže zničiť kariéru a dokonca aj zdravie, píše RBC Ukraine.
Hlavné znaky „škodlivej“ práce
Realizácia nápadov len jednej osoby alebo skupiny
Keď sa jednej osobe (alebo skupine) dostáva viac pozornosti, dôvery a perspektívy pri vykonávaní úlohy alebo jedinečnej iniciatívy, ostatní zamestnanci v spoločnosti sa cítia nedocenení. V rámci tímu tak vzniká „toxicita“. Vynárajú sa ohovárania, závisť, výčitky a neochota navzájom si porozumieť alebo robiť ústupky.
Jedinou odmenou sú peniaze
Ak sú jedinou odmenou, ktorú človek za prácu dostáva, peniaze (alebo bonus), po čase sa môže zdráhať ráno vstať a začať pracovať. Navyše, honba za materiálnymi vecami je často zdrojom konfliktov v tíme (keď sa každý snaží „uchmatnúť si svoje kúsky“).
Ešte horšie je, keď zamestnávatelia tlačia na podriadených, aby brali nové projekty, robili nadčasy alebo mentorovali nových zamestnancov len za príplatok.
Je neetické, aby sa manažment staral len o zisky, keďže „kultúra práce“ by nemala byť len o vytváraní príjmov, ale aj o rozvoji poslania, hodnôt, produktov a tímu spoločnosti. Môže to byť znak správania.
nedostatok rozvoja a perspektívy
Ak s kolegami robíte každý deň rovnakú prácu, neučíte sa nič nové, nezískavate nové zručnosti a neodhaľujete svoj potenciál, skôr či neskôr vás táto rutina privedie do slepej uličky, začne vás nudiť s touto aktivitou.
Spoločnosti, ktoré sa obávajú o svojich zamestnancov a chcú sa vyhnúť „toxickému“ prostrediu v kancelárii, by sa mali venovať rozvoju zamestnancov (organizovanie majstrovských kurzov, organizovanie výmen skúseností a pokročilých vzdelávacích kurzov a príležitostne sa venovať všeobecným voľnočasovým aktivitám (pikniky, turistika, atď.). a iné aktivity). Zamestnanci zároveň „nestoja na mieste“, ale viac sa zjednocujú, pomáhajú si navzájom v procese učenia a zábavy.
stresujúce pracovné prostredie
Jedným z najdôležitejších znakov „toxického“ pracoviska je nepriaznivá alebo vyslovene negatívna atmosféra v kancelárii alebo na pracovisku.
Odborníci na zamestnanosť zdôrazňujú, že interakcie medzi zamestnancami by mali byť pohodlné pre každého, pretože negatívne emócie, závisť, ohováranie a rozhorčenie menia pracovný proces na drinu. V takejto atmosfére je ťažké dosiahnuť úspech a dokázať sa. V skutočnosti môžete mať veľmi negatívne skúsenosti a zdravotné problémy v dôsledku pravidelného stresu a úzkosti.
Nekompetentný („toxický“) manažment
Atmosféru na pracovisku v každej spoločnosti neurčujú len zamestnanci, ale aj manažérsky tím, ktorý im podlieha. Ak je šéf otvorene „toxický“, komplikuje to všetky procesy a celkovo ničí chuť pracovať.
Dobrý a relevantný líder bude mať realistické očakávania o vašich zručnostiach, schopnostiach a potenciáli. Nebude sa podieľať na žiadnom aspekte vašej práce (čím vám bude brániť v plnení zadaných úloh). Takýto človek verí tímu, snaží sa tím rozvíjať a rozvíja sa. Pomáha vám pochopiť chyby, ktoré ste urobili, a opraviť ich (všetci sme predsa ľudia). Nezneužívajte moc a dovoľte ľuďom mať svoj vlastný názor. Počúvajte a usmerňujte ich a nenúťte ich ticho plniť vaše „rozkazy“.
Ako pochopiť, kedy je čas prestať
Ak vo svojej práci vidíte známky „toxicity“, prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je pokúsiť sa situáciu zmeniť. Nemlčte o problémoch, podeľte sa o svoje myšlienky so svojím tímom a vedením (aby ste mohli spoločne riešiť problémové záležitosti).
Ak nič nefunguje, analyzujte svoje pocity. Ste pripravení prestať a hľadať nové obzory?
Hlavné znaky, ktoré naznačujú potrebu zmeny, sú:
- pravidelne sa stretávajú s kolegami alebo vedením
- Nepochopenie priorít a hodnôt spoločnosti
- Nezáujem o pracovné procesy a úlohy
- Nedostatok realizácie vlastného potenciálu a dlhodobých plánov
- Neochotný začať ďalší pracovný deň
- Pravidelná únava a pocit plytvania v živote
