Foto: Din sursă deschisă
Atmosfera la locul de muncă din orice companie este determinată nu doar de angajați, ci și de echipa de conducere care le raportează.
Un mediu de lucru nesănătos sau lipsa echilibrului dintre viața profesională și viața personală poate face cu ușurință nefericită chiar și cea mai optimistă persoană. Întrucât ne petrecem cea mai mare parte a timpului la locul de muncă, toată lumea ar trebui să știe despre principalele semne de „toxicitate” care pot distruge carierele și chiar sănătatea, spune RBC Ucraina.
Principalele semne ale muncii „dăunătoare”.
Implementarea ideilor unei singure persoane sau grup
Când o persoană (sau un grup) primește mai multă atenție, încredere și perspectivă atunci când îndeplinește o sarcină sau o inițiativă unică, alți angajați din companie se simt subevaluați. În acest fel, în cadrul echipei se formează „toxicitatea”. Apar bârfe, invidie, resentimente și reticență de a se înțelege sau de a face concesii.
Singura recompensă este banii
Dacă singura recompensă pe care o primește o persoană pentru muncă sunt banii (sau un bonus), în timp poate deveni reticent să se trezească dimineața și să înceapă să lucreze. Mai mult decât atât, urmărirea lucrurilor materiale este adesea o sursă de conflict în cadrul echipei (când toată lumea se străduiește să-și „apuce piesele”).
Este și mai rău atunci când angajatorii îi împing pe subalterni să își asume proiecte noi, să lucreze ore suplimentare sau să îndrume noii angajați doar pentru plăți suplimentare.
Este lipsit de etică pentru management să-și pese doar de profituri, deoarece o „cultură a muncii” nu ar trebui să fie doar despre generarea de venituri, ci și despre dezvoltarea misiunii, valorilor, produselor și echipei companiei. Poate fi un semn de comportament.
lipsă de dezvoltare și perspectivă
Dacă tu și colegii tăi faceți același fel de muncă în fiecare zi, nu învățați nimic nou, nu dobândiți noi abilități și nu vă dezvăluiți potențialul, mai devreme sau mai târziu această rutină vă va duce într-o fundătură, vă veți plictisi cu această activitate.
Companiile care sunt preocupate de angajații lor și doresc să evite un mediu „toxic” în birou ar trebui să se angajeze în dezvoltarea angajaților (organizarea de cursuri de master, organizarea de schimburi de experiență și cursuri de formare avansată și, ocazional, să se angajeze în activități generale de petrecere a timpului liber (picnicuri, drumeții). și alte activități). În același timp, angajații nu „stau pe loc”, ci devin mai uniți, ajutându-se reciproc în procesul de învățare și divertisment.
mediu de lucru stresant
Unul dintre cele mai importante semne ale unui loc de muncă „toxic” este o atmosferă nefavorabilă sau de-a dreptul negativă în birou sau vorbărie la locul de muncă.
Experții în angajare subliniază că interacțiunile dintre angajați ar trebui să fie confortabile pentru toată lumea, deoarece emoțiile negative, invidia, bârfele și resentimentele transformă procesul de muncă într-o corvoadă. Într-o astfel de atmosferă, este dificil să obții succes și să te dovedesc. De fapt, este posibil să aveți experiențe foarte negative și probleme de sănătate ca urmare a stresului și anxietății regulate.
Management incompetent („toxic”)
Atmosfera la locul de muncă din orice companie este determinată nu doar de angajați, ci și de echipa de conducere care le raportează. Dacă șeful este în mod deschis „toxic”, acest lucru complică toate procesele și, în general, distruge dorința de a lucra.
Un lider bun și relevant va avea așteptări realiste despre abilitățile, abilitățile și potențialul dumneavoastră. El nu va fi implicat în niciun aspect al muncii tale (prevenindu-te astfel să îndeplinești sarcinile atribuite). O astfel de persoană are încredere în echipă, se străduiește să dezvolte echipa și se dezvoltă pe sine. Vă ajută să înțelegeți greșelile pe care le-ați făcut și să le corectați (toți suntem oameni, până la urmă). Nu abuzați de putere și permiteți oamenilor să aibă propriile păreri. Ascultă și ghidează și nu-i forța să-ți urmeze „ordinele” în tăcere.
Cum să înțelegi când este timpul să renunți
Dacă vezi semne de „toxicitate” în munca ta, primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să încerci să schimbi situația. Nu taceți în legătură cu problemele, împărtășiți-vă gândurile cu echipa și conducerea dvs. (pentru a putea aborda împreună problemele problematice).
Dacă nimic nu funcționează, analizează-ți sentimentele. Ești gata să renunți și să cauți noi orizonturi?
Principalele semne care indică nevoia de schimbare sunt:
- ciocniri regulate cu colegii sau conducerea
- Lipsa de înțelegere a priorităților și valorilor companiei
- Lipsa de interes pentru procesele și sarcinile de lucru
- Lipsa realizării propriului potențial și a planurilor pe termen lung
- Reticent în a începe o altă zi de lucru
- Oboseală periodică și sentiment de risipă în viață
