Foto: Z open source
Atmosféru na pracovišti v každé společnosti neurčují pouze zaměstnanci, ale také manažerský tým, který je jim podřízen.
Nezdravé pracovní prostředí nebo nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem snadno učiní nešťastným i toho největšího optimistu. Vzhledem k tomu, že většinu času trávíme v práci, každý by měl vědět o hlavních příznacích „toxicity“, která může zničit kariéru a dokonce i zdraví, píše RBC Ukraine.
Hlavní známky „škodlivé“ práce
Realizace nápadů pouze jedné osoby nebo skupiny
Když se jedné osobě (nebo skupině) dostává více pozornosti, důvěry a perspektivy při plnění úkolu nebo jedinečné iniciativy, ostatní zaměstnanci ve společnosti se cítí nedoceněni. V rámci týmu tak vzniká „toxicita“. Objevují se pomluvy, závist, zášť a nechuť vzájemně si rozumět nebo dělat ústupky.
Jedinou odměnou jsou peníze
Pokud jsou jedinou odměnou, kterou člověk za práci dostává, peníze (nebo prémie), může se časem zdráhat ráno vstát a začít pracovat. Navíc honba za materiálními věcmi je často zdrojem konfliktů v týmu (kdy se každý snaží „popadnout své kousky“).
Ještě horší je, když zaměstnavatelé tlačí na podřízené, aby se ujali nových projektů, pracovali přesčas nebo mentorovali nové zaměstnance jen za příplatek.
Je neetické, aby se management staral pouze o zisky, protože „kultura práce“ by neměla být pouze o generování příjmů, ale také o rozvoji poslání, hodnot, produktů a týmu společnosti. Může být znakem chování.
nedostatek rozvoje a perspektivy
Pokud s kolegy děláte každý den stejnou práci, neučíte se nic nového, neosvojujete si nové dovednosti a neodhalíte svůj potenciál, dříve nebo později vás tato rutina zažene do slepé uličky, začne vás nudit s touto činností.
Společnosti, které se zajímají o své zaměstnance a chtějí se vyhnout „toxickému“ prostředí v kanceláři, by se měly věnovat rozvoji zaměstnanců (pořádání mistrovských kurzů, organizování výměn zkušeností a pokročilých školicích kurzů a příležitostně se zapojit do běžných volnočasových aktivit (pikniky, pěší turistika, atd.). a další aktivity). Zaměstnanci zároveň „nestojí na místě“, ale více se sjednocují, pomáhají si navzájem v procesu učení a zábavy.
stresující pracovní prostředí
Jedním z nejdůležitějších příznaků „toxického“ pracoviště je nepříznivá nebo přímo negativní atmosféra v kanceláři nebo na pracovišti.
Odborníci na zaměstnanost zdůrazňují, že interakce mezi zaměstnanci by měla být pohodlná pro každého, protože negativní emoce, závist, pomluvy a zášť mění pracovní proces v práci. V takové atmosféře je těžké dosáhnout úspěchu a dokázat se. Ve skutečnosti můžete mít velmi negativní zkušenosti a zdravotní problémy v důsledku pravidelného stresu a úzkosti.
Nekompetentní („toxický“) management
Atmosféru na pracovišti v každé společnosti neurčují pouze zaměstnanci, ale také manažerský tým, který je jim podřízen. Pokud je šéf otevřeně „toxický“, komplikuje to všechny procesy a obecně ničí chuť pracovat.
Dobrý a relevantní vůdce bude mít realistická očekávání ohledně vašich dovedností, schopností a potenciálu. Nebude se podílet na žádném aspektu vaší práce (takže vám bude bránit v plnění zadaných úkolů). Takový člověk týmu důvěřuje, snaží se tým rozvíjet a rozvíjí sám sebe. Pomáhá vám pochopit chyby, které jste udělali, a napravit je (všichni jsme přece lidé). Nezneužívejte moc a dovolte lidem mít vlastní názory. Poslouchejte a veďte je a nenuťte je tiše plnit vaše „rozkazy“.
Jak pochopit, kdy je čas přestat
Pokud ve své práci vidíte známky „toxicity“, první věc, kterou byste měli udělat, je pokusit se situaci změnit. Nemlčte o problémech, sdílejte své myšlenky se svým týmem a vedením (abyste mohli problémové problémy řešit společně).
Pokud nic nefunguje, analyzujte své pocity. Jste připraveni přestat a hledat nové obzory?
Hlavní příznaky, které naznačují potřebu změny, jsou:
- pravidelně se střetávají s kolegy nebo vedením
- Nepochopení firemních priorit a hodnot
- Nezájem o pracovní procesy a úkoly
- Nedostatek realizace vlastního potenciálu a dlouhodobých plánů
- Neochotný začít další pracovní den
- Pravidelná únava a pocit plýtvání v životě
